婚戀有人管、生娃發津貼、胖了幫減肥……在湖北黃石大冶市，勁牌公司推出的一系列福利舉措，覆蓋1萬多名員工，惠及多數合作伙伴。有人不禁好奇，這得花多少錢？勁牌的回應是，他們算的絕不是單純的財務賬，而是關于人心與長遠的良心賬。

員工賬，把關懷算進每一天

“公司還管找對象？”新員工小李第一次聽說這事時，以為同事在開玩笑。

在勁牌，“單身員工服務”備受年輕人歡迎。2025年，通過14場花樣翻新的聯誼活動，公司促成了35對戀愛關系和5段婚姻。通過聯誼活動步入婚姻殿堂的一位技術員說：“在異鄉打拼，沒想到公司幫我解決了終身大事。”

在員工住房方面，對于想在黃石安家的外地員工，公司給予個人購房補貼最高10萬元。

不僅關注員工的戀愛住房，勁牌還將關懷延伸至員工的下一代。去年4月新修訂的《員工福利管理制度》規定，對正式員工生育二孩、三孩給予相應獎勵，并對員工子女升學給予獎勵。2025年8月，215名員工子女獲得共計77.6萬元升學獎學金。

結了婚，有了娃，“幸福肥”怎么辦？勁牌為此專設健康管理辦公室，更新升級健身器材，讓更多員工愛上運動。2025年，包括“千人減脂挑戰賽”在內的全員健身活動累計幫助員工減重超2000斤，讓全員整體BMI超重率下降了2.92%。

在一個名為“勁牌人甲狀腺疾病管控計劃”的微信群里，專業營養師的飲食指導、社區醫生的作息提醒、員工們的日常交流格外活躍。據悉，針對糖尿病、高血壓、甲狀腺疾病等職場高發慢性病，勁牌推出了“慢性病管控計劃”，并聯合黃石市中心醫院等優質醫療資源，為患有慢性病的員工建立專屬檔案，分層分級管理。其中中藥調理組共38人，26人結節有所好轉，12人結節狀態穩定。

此外，員工罹患重大疾病，醫保范圍外費用由企業全額承擔；非重大疾病住院，醫保范圍外費用報銷60%，并發放病假工資。這些政策也適用于直系親屬。

社會賬，把責任算進每瓶酒

如今，許多消費者發現，經典的小瓶勁酒“瘦身”了。據悉，這是技術工程師團隊在確保瓶身抗壓強度與安全性符合標準的前提下，實現了瓶身單瓶減重50克。按此計算，全年可減少二氧化碳排放超900萬立方米。

綠色正在成為企業競爭力的重要維度。從2013年成立循環經濟事業部，到2018年獲評“國家級綠色工廠”，再到2025年定下“碳排放強度年均下降2%”的目標，勁牌的環保賬越算越細。酒糟被轉化為飼料、中藥渣被制成有機肥，這些副產品不僅減少了廢棄物處理成本，還創造了新的經濟價值。截至2025年12月，勁牌累計獲得授權專利266項，其中發明專利144項；建設覆蓋54個中藥材品種的種植基地，從源頭確保藥材道地性。

多年來，勁牌的公益足跡延伸至社會各個角落，涵蓋捐資助學、鄉村振興、扶貧助困、災害救助等眾多領域。截至2025年12月，勁牌累計公益捐贈達39.03億元。2025年，“希望工程·勁牌陽光學子”培養計劃持續開展。截至目前，該計劃已累計捐資超過6億元，幫助6.3萬名學子走進大學校園。

響應國家“就業援藏”號召。自2021年起，陸續有藏族員工加入勁牌。2025年11月，勁牌組織“藏漢一家親——西藏員工家屬勁牌體驗行”活動，48位藏族家屬跨越千里前來參觀。勁牌人力資源中心員工服務部經理李煌煌回憶，參觀時一位藏族老阿媽緊緊握住他的手說，“看到孩子在這么好的地方工作，我放心了”。

伙伴賬，把成長算進每顆心

2025年，一份特別的邀請函發往全國，邀請128家與勁牌合作超過20年的經銷商“回家看看”。一位合作了40年的經銷商說：“我與勁牌的關系早已超越生意，成了共風雨的伙伴。”

此前，勁牌全國9000余名營銷代表由經銷商管理。2025年，勁牌將這些營銷代表全部納入公司正式管理體系，享受與總部員工同等福利。盡管這一改革讓勁牌運營成本大幅增加，但換來的是營銷代表們強烈的歸屬感。一位營銷代表坦言：“現在成了‘正規軍’，員工福利樣樣有，干起活來更有勁頭了。”

員工有奔頭，企業才有未來。結合員工司齡遠高于行業平均水平的實際情況，2025年在管理+專業雙通道發展的基礎上，公司進一步拓展了干部與專業人才的職級發展通道，以更好激勵員工長期深耕、做專做精。在線學習平臺引入優質教育資源，員工開發課程可獲現金獎勵，七個人才梯隊覆蓋從新員工到核心人才的全過程。

“勁牌‘正文化’要求員工踏實、靠譜，做老實人，說老實話，辦老實事。”勁牌酒廠廠長宗絢麗說，有些應屆畢業生，剛來時還有些浮躁，但在勁牌待上一段時間后便能逐漸沉穩下來。

“周圍人互相幫助，都踏踏實實工作，這種氛圍感染了我。”“00后”員工周楷燊從一名普通的包裝員做起，逐漸成長為成本管理崗員工。拿到第一個月工資那天，他第一時間給爺爺奶奶買了禮物。周楷燊說：“在勁牌，只要肯努力，就有實現自我價值的機會。”（來自：半月談）